前世今生的許多事實都證明，大規模的基建工程，不但能拉動就業，根本提高經濟的發展。
數十萬甚至上百萬人，為了亞.運會工程在拼命努力，帶來的對各個行業的拉動，對經濟消費的促進，就遠遠不止70億人民幣這麼簡單了。
隨著那些知.青們的融入，三五年的亞.運會建設結束之後，建築公司將會得到一批非常優秀的工人。
殷俊都打算好了，要是過幾年麒麟集團在內地會開發新的工程的話，這些人他都會全部僱傭過去，讓他們來繼續的做建築方面的事兒。
都不用讓他們出華京，單是這華京就有巨大的機會，未來幾十年都不愁有沒有工程做。
香江那邊的總負責人是鄭羽彤，但具體在華京這邊負責的，是殷俊建議的一位資深建築公司老總，叫做陳懋生的，負責調配和掌控工程的全局。
陳懋生不屬於這些香江房地產公司的任何一家，這就能讓他不受干擾的做事情。
而即便是如此，陳懋生來到內地的第一天，就馬不停蹄的去拜訪了麒麟集團副總裁兼麒麟集團華京分公司總經理魏小范。
想要在華京好好的開展工程，不但是需要有上面的支持，底下的地頭蛇也是絕對不可缺。
陳懋生是聰明人，他本身也是從內地跑到香江的，知道在這個年代，內地和香江之間，有許多觀念上的不同，必須要好好的溝通，不然肯定做不好。
魏小范就是典型的地頭蛇，而且他也是香江人，所以大家能有很多共同點，也能理解陳懋生的許多做法。
這些內地人難以理解的事情，讓魏小范去溝通，就非常的便利了。
比如說很簡單的一個。
香江是有嚴厲的監管制度和辭退制度的。
陳懋生來華京開始工作半個月，他手下的這麼從各大建築公司臨時聘用的經理們，就忍無可忍的解僱了130多個建築工人、臨時幫工。
原因多種多樣，有偷偷拿東西出去賣的，有遲到早退的，有出工不出力的，有玩忽職守的……
這個年代的內地工人，雖然大部分是優秀的，可一些人的小習慣也不好，再加上時代限制的緣故，這些事情在內地是很司空見慣。
但香江來這群人看不慣啊，你們這樣弄，不但是讓公司利益受到了損失，更是會帶壞整個工程的風氣，如果不處理，後果很嚴重的！
所以他們都按照香江的規矩來，雖然對內地的工人有容忍一次犯錯的機會，但再多了的話，還是直接的解僱。
關於這一點，來到內地之前，他們都被殷俊提前叮囑過。
早在五六月份，殷俊還在香江的時候，他們就都被招募過來，開始學習各種內地的常識，還有認真聽貝鈺銘的學生替他們講解各大場館、亞.運村設施的建築特點和注意事項了。
畢竟香江那時候的大環境還不夠好，能去內地出公差兩三年，賺取比現在薪水多兩倍的薪水，大家都願意。
然後殷俊就對他們說了，對內地的工人，不但在待遇上要一視同仁，在犯錯的處罰上面，一樣要一視同仁，絕對不要姑息，一定要認真嚴肅的處理。
這話也只有殷俊敢說。
霍先生年齡大了，不會這麼的殺伐果斷。
包船王出了名的老好人，更不會這麼的講話。
其他的人，在內地眼裡分量還不夠。
也只有殷俊這種鐵桿，才能制定這麼嚴厲的方案，而不會讓中樞的大佬們有什麼想法。
他們當然聽的是殷俊的話，不說端了殷俊等富豪的飯碗，殷俊本身就有這種魅力，讓人能聽他的話。
然後來到內地，他們大家一看，果然如同俊少所言，大部分人是淳樸的優秀工人，但也有極少數偷奸耍滑的人，混在人群之中，造成了不小的壞影響。
所以在一次jing告處理之後，第二次再被抓住的，立刻當場就解僱，沒有半點的商量。
那些人被解僱的時候，都呆了。
臨時工人許多人老臉掛不住，灰溜溜的當場走了。
但也有少數幾個滾刀肉，耍渾耍潑的，硬挺著不走。
第1769章 品控和態度
