經理們也做得絕，直接叫了旁邊新設立的臨時派出所的jing.察過來，把他們給哄了出去。
這幾年的jing.察叔叔可是威風凜凜，打擊了太多的犯.罪.份.子，讓那些小x.氓看著都害怕。
有了jing.察的出面，別說是臨時工了，就是建築工程隊的被解僱的人，也不敢再鬧騰什麼。
這麼一來的殺雞儆猴，短短的半個多月時間過去，整個亞.運會工程的面貌就煥然一新，工作態度積極了不少不說，工作效率也高了不少。
對於香江經理們提出的質量上的瑕疵、需要再返工的活兒，這些工程隊硬是沒有再敢去理論，而是乖乖的去做。
他們這樣的老實和聽話，讓同時在工程組的老專家們感嘆不已。
也只有這些香江的私有公司的經理，才能制服他們啊！
要是換成了在內地的這些建築公司，因為大家都是國家的，國有企業也不怎麼辭退職工，所以對他們的態度不一樣，以至於稍微要求嚴格了一點，就會被他們鬧起來，弄得很麻煩。
現在多好？
不願意干就直接滾蛋，敷衍了事的話我直接也不用你們了！
當然了，話說是這麼說，風氣煥然一新是沒錯，可因此帶來的負面效應也不少。
很多人當面嘴裡不說，但轉過身就去告狀，他們都是有單位的，再加上了那些被解僱的臨時工也到處散播謠言，讓這邊的亞.運會工程組很有些被動。
在這種情況下，魏小范的作用就顯現出來了。
都不用陳懋生去求救，他直接就去求見了雲老和蕭老，向他們闡述了事情的前因後果，曉以利害。
雲老和蕭老是經歷了最殘酷的戰爭年代的人，深知道什麼是紀律的重要性，知道「千里之堤毀於蟻穴」的故事。
所以在聽到魏小范所說，又派人去仔細了解了方方面面之後，果斷的選擇了支持香江這邊的經理們。
不說什麼亞.運會是整個兒國家的顏面，單說這工作的態度，就不能讓人容忍。
要是當年我們像你們這樣，敷衍了事，湊活著去做事兒，能把常凱申他們給趕走，能有今天的幸福生活嗎？
所以，凡是來總.指.揮.部鬧騰的單位頭頭們，全都被挨個兒的罵了一頓，最嚴重的一個直接解職，讓他提前退休了。
這麼一來，大家算是了解了上面的態度，趕緊的夾緊了尾巴，不敢再去跟工程組作對。
少了這些制約，工人們就更加的聽話，工作起來也更加認真了。
沒有了後面的靠山，他們生怕如果自己不行，立刻就會被解僱，那麼這比尋常工資高出3倍的工資，就拿不到了！
誰不想有好日子過啊？
每個月保底200，幹得特別好、效率特別高的，還有50到100不等的獎金，這樣的工作，你數遍全華國內地都找不到第二個啊！
以前的漫不經心和拖拖拉拉，是因為覺得自己背後有靠山，香江人不敢對自己怎麼樣。
可現在靠山的靠山都被罵得狗血淋頭，他們哪裡還敢懶懶散散？
而一旦他們放下了別的小心思，專心的開始工作了，那麼華國的工人就基本上不遜色於日.本和德國工人了，至少在勤勞度和兢兢業業方面，能比得上他們。
到了如今，兩個月左右的時間過去了，亞.運會工程組的工作，已經被理清了頭緒，幹得熱火朝天，不能不說和最初這麼嚴厲強硬的態度有關。
雲老和蕭老都悄悄的來看過，對於工地現場的幹勁兒都很滿意，覺得這和五十年代的大工程建設的積極性差不多。
當然也有不同，五十年代是那種發自內心的努力，屬於自帶乾糧都願意的。
現在的則是在金錢的刺激和嚴厲的規則的雙重因素下，他們才會爆發出這些能力的。
對於幹活兒的工人們，都是如此的嚴厲，那麼對於原材料質量的把控，更是重中之重。
香江地方狹小，地勢的特性複雜，所以必須要最好的材料，才能保證建築工程的質量。
否則出了問題的話，誰都負擔不起
第1769章 品控和態度
