去公安局做了筆錄之後。
這一夜，犀明好生安慰了一下文千金，她受到的驚嚇著實不小。
文媽也不斷電話來催促女兒回燕郊，不然她就直接回來直接把她接回燕郊，總之文媽十分不放心女兒一個人在老家。
明天文小妞準備中午啟程返回燕郊市，犀明感覺有人要從自己手中搶走寶貝了一般。
今晚的她在自己懷裡蜷縮著，那身體的熱度透過單薄的衣物，傳遞而來，甚至於還能感覺到文小妞胸前那柔軟中的兩粒堅挺。
犀明立即生理反應強烈。
但是女孩的親戚大多都是一個星期，犀明自然也熄了動文千金的心思。
今晚的的文千金有一種說不出的情緒。
不過犀明一直當她是白天收到了驚嚇。
「犀哥哥，我現在很害怕。」
「有我在，沒有人會傷害到你的。」
「明天之後我們就不能這樣擁抱入眠了，以後，我們也會彼此分離的。「
「傻丫頭，這麼傷感，我不會跟你分離的，我會儘快去跟你父親提親，我要娶你做我媳婦兒。「
……
女孩不知道怎麼了，說著說著再也抑制不住洶湧的眼淚。
奪眶而出。
她的哭和流淚讓犀明心也跟著心絞痛。
像文千金這樣才貌出眾，背景很好的女孩，從她主動接近犀明的時候，他就開始對女孩動心了。
這樣才貌出眾的女人，你看著她的時候，就像是看到了整個美麗的世界。
她早就住進了犀明心裡的某個角落。
此刻，聞著文妞身上齊芳奇芳異馥，真是沁人心脾。
拍著她的肩膀讓她漸漸睡去，犀明在文千金的均勻呼吸之中，也逐漸地睡去。
第二天醒來，
鼻息之間依舊是哪特別招人喜歡和特別有誘惑力的體香。
看著懷抱里的如八爪魚抱著自己的文小妞，只穿著一件單薄的白襯衣，沒有內罩t恤，黑色的抹胸帶子從內到外隱約可見，見到這一幕，犀明的某個部位的生理反應再度的強烈起來。
犀明準備親一下文小妞，然後起床。
這一動靜將文小妞給不小心給弄醒了，她睜開眼睛，抱住犀明，她也輕柔地回應著，舔著犀明的嘴唇，等犀明的舌頭尋找過來，小妮子又退開，然後再主動湊過去吸住犀明的舌頭。
這種欲絕還迎。
生理本來就旺盛的犀明，一下子像著了火一般。
他用力地吮吸著文妞的舌頭，摟抱她的力氣也越來越大仿佛要把她揉進自己的身體。
犀明狂野地親吻著她的嘴唇、臉頰、鼻子、眼睛和額頭，兩隻手用力地撫摸董雪的後背然後伸進衣服，向下游去。
文妞也放開了自己，任犀明在她身上放肆。
犀明把頭埋在文妞的胸前。
文千金輕輕地吻著他的頭髮，小聲說：「我愛你，我愛你，我喜歡你親吻我的身體！」
文千金嗤嗤地笑。
犀明很不好意思起床，說自己要晨煉去……
「去吧，我再睡一個回籠覺哦，不過你洗乾淨下面再出去哦……嘻嘻」
羞愧出門。
犀明無語，這什麼沒幹，自己就先自行發射了。
這文小妞她還是真是天生尤物……
中華上下五千年，像文妞一樣的香女並不多。
香女古文獻記載的有著名的四大美人中的西施和楊貴妃，西施因模樣俊俏，身有香氣，被越國大夫選中送給吳王夫差，吳王特意為西施修了香水溪、采香徑等，每天在芬芳馥郁的氣氛中與西施尋歡作樂。
第二位是楊貴妃，開元二十八年，文獻記載，唐朝第六代皇帝唐玄宗行幸溫泉宮，遇一美姬，香氣襲人，玄宗為之傾倒，占為己有，封為貴妃，此女就是楊玉環。楊貴妃有多汗症，出的汗可濕透香帕，玄宗感到她的汗是香的，還為她修了一座沉香亭。
除去這兩大美人外，清代的香妃也是記載比較多的香女，傳說她體有幽香，不施香料而自發香氣。香妃是xj喀什人，因體有奇香迷住了乾隆，被封為香妃，恩寵不衰，在宮中度過了28個春秋。一個異族美女的體香，竟迷住了一個盛世明君，也足可見香氣魅力有多大。
自己也遇到這樣一個天生尤物，這是福氣！
逆流一年，上天賜予自己此等極品美人，犀明他是非常的珍惜和痛愛，他發誓一定要給她幸福。
洗澡之後，犀明走出小區。
一如既往地晨練。
又是那棵大樹下。
老牟哥又在哪裡打太極了。
「牟爺爺，早。」
「小伙子來了啊！」
「我想多聽聽您的教誨，您是我們創業者們的老祖宗哩！」
「哈哈，過去的事情不值得一提。」
「牟爺爺，我從檢索中知道你從青年時代就開始思索宏大的政治、經濟、社會問題，你首次在共和國出名，也是因為你在上世紀70年代中期與劉忠智等人合寫了論文《中國向何處去》，新聞報道說你仍舊在論證智慧型經濟理論，我對您那個理論很感興趣，您能跟我說說嗎？」
「年輕人這麼感興趣，那我老頭也不藏拙，要講智慧型經濟，首先我要自己昔日從企業之中得到的管理實踐得到的平穩分櫱原則。」
「那平穩分櫱原則是什麼，牟爺爺？」
「所謂平穩分櫱原則，就是在一個企業中，由資本與勞動去共同創造出一個新企業。當新企業上繳的利潤與資本的投入相當時，這個新企業就必須進行平穩分櫱，也即是註冊成為一家獨立的企業。在新企業中，資方必須無條件地把51的股權無償地贈送給勞方，從全資控股地位退居到參股地位。我當時寫的這些中央高層也看過。我現在還是認為智慧經濟論是特別切合共和國當今的時代需要，從不斷爆發的大公司高管辭職創業浪潮已經驗證了我的智慧經濟理論的正確。」
……
有經濟學家說牟老的這種解決收入分配的一種方法，在二十年的今天還是有著創意和前瞻性。
他的理論是反應了公司變遷過程之中貨幣資本與人力資本此消彼長的關係。
對於原來的企業來說，如果面對的是一個智慧所有者，那麼談判是容易的。如果面對的是一個團隊，那麼團隊如何分配資方讓渡的51的股份？如果平均分配，那麼必然產生搭便車現象與分配不公。
面對如何分配獲得的股份，如何解決搭便車的問題，如何解決接下來智慧團隊內部可能產生的『背叛』問題。
二十年的今天，其實現在的騰訊，阿里巴巴，華為
第324章 我要靠它大鬧天空！
